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      4304份文档资料|32个资料包

      人力资源知识体现在人力资源管理的各个方面,拥有丰富的人力资源知识,才可以进行科学的人力资源管理。无忧商务网人力资源知识栏目包含了人力资源知识、人力资源开发、人力资源管理等资料,是人力资源管理人士网络交流和经验分享的平台。

      • doc Xxx集团公司人力资源管理制度

        69 上传时间:2018/08/06 07:57:44

        第一条  为构建和谐的社会劳动关系,实现企业管理目标,进一步规范上海建工二建集团有限公司人力资源管理,特制订本制度。 第二条  本制度?#35270;?#20110;二建集团职工或其他从业人员。 其他从业人员指与第三方劳务公司签订劳动合同并派遣至我公司工作的劳务人员、退休..

      • doc XXX事业?#21487;?#20445;报表报送管理流程

        69 上传时间:2018/07/30 07:56:04

        一、目的:为规范事业?#21487;?#20250;保险报表报送,确保社会保险顺畅运作,特制定本流程。 二、?#35270;?#33539;围:本流程?#35270;?#20110;奶粉事业部。 三、报表报送管理流程: (一)事业部各职能部室人事专员于每年度1月15日前将本年度《社会保?#25112;?#36153;基数花名册》、《外派人员异地就?#20132;?#21517;册》的电子版报..

      • doc xxx建工集团人才库建设指导意见

        69 上传时间:2018/07/03 08:00:41

        第一章  总则 第一条  为贯彻落?#23548;?#22242;人才大会精神,完成集团"十二五"人才规划?#33539;?#30340;战略目标,加快集团"四支人才队伍"的建设,特制定本指导意见。 第二条  本指导意见旨在结合各系统专业人才的职业发展规划,通过遴选各专业领域优秀人才,建..

      • doc xxx建工集团人力资源信息系统管理暂行办法

        69 上传时间:2018/06/29 07:59:02

        第一条  为?#24551;?#23545;集团人力资源信息系统的管理,确保其数据信息的及时、准确、安全和动态更新,推进人力资源管理工作的规范化、科学化和系统化,提高工作效率和决策水平,特制定本办法。 第二条  人力资源信息系统管理的数据和信息内容指集团所属单位全体员工的相..

      • doc 建筑企业人力资源管理体系

        69 上传时间:2018/06/01 08:12:55

        1 目的 为建立可持续的公司人力资源管理体系,明确人力资源管理的企业战略伙伴作用,有效的提高全体员工的工作效率,本着以人为本的原则,依据国家法律法规及有关政策,制订本制度。 2 范围 本制度?#35270;?#20844;司全体员工。 3 引用文件 4 管理内容 4.1人力资源工作职..

      • doc 百货公司人力资源制度

        69 上传时间:2017/12/12 07:38:53

        第一节总则 万千百货股份有限公司(以?#24405;?#31216;"股份公司")人力资源部在集团管理制度界定的权限内,全面负责股份公司、各地万千百货公司(以?#24405;?#31216;"各地公司")、各地万千百货商场(以?#24405;?#31216;"各商场")的人力资源管理工作; 本制度秉承"人是核心资本"的人才理念,保证万千百货人..

      • doc 集团公司人力资源管理制度样本

        69 上传时间:2017/11/20 08:17:52

        第一节员工招聘制度 第一条为统一管理和规范公司员工录用工作,特制订本制度。 第二条人员招聘工作原则上每年两次,于每年十二月份(或一月份)、七月份进行,如有特殊情况,可以临时进行招聘。 第三条子公司董事长、执行董事、总经理、执行经理、分公司经理以上的员工由集团公司董..

      • doc 公司人力资源管理制度

        69 上传时间:2017/11/15 08:23:34

        第一章  总  则 第一条  为明确公司的人力资源管理政策,依据雨润集团《人力资源管理制度》,特制订本制度,作为本公司的基本人力资源管理制度。 第二条  本制度?#35270;?#20110;集团公司及所属各基层单位、职能部门。  ..

      • doc ?#39057;?#21171;动人事管理制度

        69 上传时间:2017/10/28 07:18:41

        (一)劳动条例 ?#39057;?#25307;收员工,贯彻公开招收、自愿报名、择优录用的原则。 部分岗位(特殊工种)需经?#36866;?#25110;技术考?#38498;?#26684;,方可录用。 (二)试用期及合同期 1、试用期为三个月(也可?#24551;?#20917;延长或缩短),试用期内,?#39057;?#25110;员工其中一方提出终止劳动关?#26723;模?#39035;在一周前通知对方。..

      • doc 大型集团公司人力资源需求计划书

        69 上传时间:2017/10/10 08:30:08

        一、目的 1.通过需求调查与预测,制订企业人力资源需求计划,以满足企业经营发展对人力资源的需求,推进企业发展战略目标的实现。 2.了解企业人力资源状况及需求情况,灵活选择聘用方式,并充分利用企业现有人力资源,吸引并保持一定数量的具备特定技能、知识结构和能力的专业人才..

      如何自己开时时彩平台

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